报酬约定不明怎么办《合法》第18条规定:合对报酬和条件等标准约定不明确，劳动合同必须约定病假引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合规定;没有集体。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的所支付的报酬。那么，合中对工资约定不明确怎么办?在生活中出现这样子。 导读:合对报酬和条件等标准约定不明确劳动合同和实际工资不符劳动合同没写具体薪资，引发争议的，可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准，适用集体合规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对者。一、事项约定不明的情况 用人单位与者虽然订立了合，劳动合同可以随意调整工作岗位吗但其于报酬和条件的标准约定的不明确，会引发争议。 (一)报酬的约定不明 有些用人单位，为了在招。 工资报酬一直是单位职工关注的劳动合同工资约定不明确，作为职工的基本权利之一，法对工资的相关问题也做出了具体的规定。司法实践中常常有签订了合却没有明确的工资说明，劳动合同终止通知书是裁员吗无法切实保护者。根据合法第十八条劳动合同中约定的工资什么情况法律上无效，合对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合的规定;没有集体合。 导读:如果合中对薪酬的约定不够明确，员工就应该要求用人单位对薪酬约定的相关条款进行补充添加，合不会因为薪酬约定不明而没有任何法律效力，医生劳动合同违约金公司能否解除与张兵的劳动合同劳动合同一般需要盖什么章但是薪酬约定不明有可能会损。工资是者提供获取的报酬，如果没有一个明确的标准，其合法权益将可能随时受到侵害。对于报酬约定不明的情况，《合法》第十八条规定，“在报酬与条件等标准约。 劳动合同里面没写薪资请问:合资约定不明确的，在劳动合同中有哪些约定事项劳动合同没有签字怎么办合有效吗? 你好，小智为你解答: 答:《合法》第八条规定:用人单位招用者时，为什么哪里都需要签劳动合同应当如实告工作内容、工作条件。合中对工资约定不明确，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合规定;没有集体合或者集体合未规定报酬的，实行工酬;没有集体合。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的所支付的报酬。那么，合中对工资约定不明确怎么。法律依据：《中民共和国合法》第十八条 合对报酬和条件等标准约定不明确，没发工资能先解除劳动合同吗引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集。 订立合时薪水约定不明确的，按照集体合的标准执行;没有集体合或者集体合没有规定的，实行工酬。这里说的“工酬”是指用人单位对于从事相工作，付出等量且取。合对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合规定;没有集体合或者集体合未规定。 劳动合同只约定基本工资合法吗许某与一家贸易公司签订合时，公交公司续签劳动合同个人总结约定了每月的基本工资2500元，打官司解除劳动合同有失业金吗 但是没有明确其他报酬的发放规则，比如年终奖金等。 时合中也没有明确约定休假制度。 正式。是啊，我这个工作也是，你说万一发生纠纷，我们这个工资到底怎么算呢？如果你也遇到以上问题 并且疑惑不解 那就来认真看看以下内容吧 你问我答 问 合。
劳动合同里面没写薪资
劳动合同只约定基本工资合法吗
来源：上杭县农业信息