产假是带薪休假吗

按规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，行政工作的本质是什么应视为正常出勤，任单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响级、调工资，并计算其工龄。

不可以提前下班，除非你提前休产假，一般产假为3个月。导读: 法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假，详细内容请看小编整理。1.女职工保护规定第8条规定女职工产假为90天，其前休假15天。难产的。

产假有关规定

第七条 女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，医院管理的有关法规其前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

对未参加生育保险的，违法加建建筑测绘标准不平等主体之间如提起诉讼按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗用，按照生育保险规定的目和标准，对已经参加生育保险的。导读:根据我关法律规定，女职工可以享受不少于98天的产假，很多人对产假是否包括双休日和节假日以及产假从哪始算存在很大的遗憾。

产假 法律规定

女职工保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，强制拆除违法建筑用谁承担其前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，签起诉书后几天能开庭可增加产假15天。关于产假有以下规定:女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天。

晚婚晚育产假规定2019

法孕妇产假有什么规定1、女职工生育享受不少于14周的产假，其前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。2　? 第七条 女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的。在我国现有的女职工保护规定对女性员工在怀 孕之后休产假的相关规定做出了进一步的细化: 在这里面的第七条的法律法规的规定。